Neben Veränderungen auf der Handlungsebene geht es beim Systemischen Coaching häufig auch um Themen wie Werte und Identität: Wie gelingt die Balance zwischen Arbeit und Privatleben? Was bedeutet Erfolg und wie wichtig ist er?  Welches ist die berufliche Identität? Systemisches Coaching berücksichtigt auch die persönliche Lebensgeschichte und private Fragestellungen. Es behandelt diese Themen aber im Sinne eines Exkurses, kehrt wieder zurück zu den ursprünglichen Fragestellungen und grenzt sich so von Therapie ab. Das Ziel des systemischen Coachings besteht darin, die individuellen Ziele sowie die persönlichen Ressourcen der am Coaching Beteiligten zu reflektieren und diese im Ergebnis in den Gesamtkontext zu integrieren. Die Selbstorganisationsfähigkeit der Beteiligten wird wieder hergestellt und knüpft somit an deren Handlungspotential an. Systemisches Coaching bietet den Beteiligten neue Ideen und Handlungsoptionen. Menschliche Veränderungsprozesse sind komplex und dynamisch und von daher nicht immer vorhersehbar. Mein Ziel ist es Sie bei diesen Veränderungsprozessen verantwortlich begleiten zu können.