Systemisches Coaching in Thüringen
Systemisches Coaching
Mein Verständnis vom systemischen Coaching ist die individuelle Prozessberatung im beruflichen und privaten Umfeld mit Blick auf die Ebene der Organisation, der Hierarchie in der Familie, der Rolle, der Funktion, der Person und der eigenen Persönlichkeit. Die Herausarbeitung von Zielen und die Veränderung von Handlungsweisen stehen dabei im Vordergrund.
Der Prozess und die Methoden des Systemischen Coachings werden erfahrungsgemäß genutzt bei
neuen Projekten jeglicher Art
Interesse an einem Selbstmanagement
einem anstehenden Führungswechsel
der Integration eines neuen Mitarbeiters in ein Arbeitsteam
gravierenden Zielkonflikten
knappen Ressourcen und Stagnation in Arbeitsprozessen
einem persönlichen und beruflichen Weiterentwicklungsbedarf
beruflichem Widereinstieg oder Wechsel
persönlichen Lebenskrisen
hohem Stress im privaten als auch im beruflichen Feld
Konflikten jeglicher Natur
Coaching führt zu Veränderung
Neben Veränderungen auf der Handlungsebene geht es beim Systemischen Coaching häufig auch um Themen wie Werte und Identität: Wie gelingt die Balance zwischen Arbeit und Privatleben?
Was bedeutet Erfolg und wie wichtig ist er? Welches ist die berufliche Identität? Systemisches Coaching berücksichtigt auch die persönliche Lebensgeschichte und private Fragestellungen. Es behandelt diese Themen aber im Sinne eines Exkurses, kehrt wieder zurück zu den ursprünglichen Fragestellungen und grenzt sich so von Therapie ab.
Das Ziel des systemischen Coachings besteht darin, die individuellen Ziele sowie die persönlichen Ressourcen der am Coaching Beteiligten zu reflektieren und diese im Ergebnis in den Gesamtkontext zu integrieren.
Die Selbstorganisationsfähigkeit der Beteiligten wird wieder hergestellt und knüpft somit an deren Handlungspotential an. Systemisches Coaching bietet den Beteiligten neue Ideen und Handlungsoptionen. Menschliche Veränderungsprozesse sind komplex und dynamisch und von daher nicht immer vorhersehbar. Mein Ziel ist es Sie bei diesen Veränderungsprozessen verantwortlich begleiten zu können.